今日はちょっとここ数年を振り返ってみようと思います。

採用と集客は同じです

僕が独立開業した当初は「人材採用コンサルタント」として
会社の採用のお手伝いのみをしていました。


今振り返ると開業当初は大変でしたよ。


サラリーマン家庭に育った普通の人。
貯金も大してないし、関東で働いていましたから
金なし、コネなし、人脈なしという状態です。


それでも本を読みあさって高額な教材などを買っては勉強し
ブログやホームページも作っては捨て作っては捨てを
繰り返してインターネットの集客スキルを磨いてきたんです。


正直、自分の死活問題でしたからそりゃ必死ですよ。


寝てる暇なんか無いという感じで毎日１８時間以上パソコンの
前にいました。（これは開業準備段階からです）


社会保険労務士に５か月で合格したときのような感じです。

人生には何度か必死で頑張らないといけない時があります。

今はそのうちの一回だと思うと、僕は結構頑張れるんですよね。

そして、ものごとを極めるというのは面白いもので
知れば知るほど分からないものが出てきます

専門家やその道のプロというのは何でも知っているのではなく、
その分野で他の人が気付かない最も難しい疑問に悩んでいる人のことだと思います。

そして、それすら解決すると次の疑問が出てくる。

それが延々続きます。自分で「極めた」と思ったら終わりなんですよね
終わりなきゴールという感じです


でも僕はそれが楽しく感じる性格で、
特にデジタルの世界は正直だしデータがすぐにでる。
理系の僕には論理で理解できるので楽ではありました。


そして自分が学んだ知識は、知名度が全くなかった自分を
集客コンサルできたノウハウなので、中小企業のお客さんに
応用できるものが多かったんですよね


そんな感じで
採用の依頼があったお客さんに話の流れで集客手法を
お話しするとそのまま依頼を受けるケースが増えてきました。


結果として今は手一杯のため集客コンサルの新規依頼を
受け付けることができなくなり、新規依頼を断っています。
（サービスの質を下げたくないので）


でも集客コンサルタントは他にもいますが、
人材採用コンサルタントは他にいないんですよね。
（広告を出させるだけの変なのはいますけど）


そのようにして学んだ
インターネット集客スキルをそのまま採用に活かしたら
大変なことが起こったわけです。気づけば日本でこのような事が
できるのは「いなだ事務所」以外見当たらない状況。


それでも、僕は専門家にしか見えない大きな疑問と日々対峙して成長しています。
自分が構築した半年前の採用手法を見なおすと、修正点が見えてくる感じです。
そして今から半年後も同じ気持ちになると思います。

終わりなきゴール
楽しいですね。これ


だから今後も採用という分野にはどっぷり関わっていきますし
そこが僕の主戦場であり続けます。


「いい人が採用できました。ありがとう！！」


この一言が聞きたいために僕はいなだ事務所を開設しましたから。


一昨日も鳥栖のお客さんに会って新しく採用された方に会いました。
面接に立ち会ってはいませんが、いい人が採用できていました。
採用コンサルタントとしてこれほどうれしい事はありません。


究極的には集客の仕組みがなくても、いい人材さえいれば
ほっといても売り上げは上がっていきますからね。


やっぱり人材採用はおもしろい。
そう思う瞬間です


編集後記

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採用コンサルタントが書いたノウハウ本の読者感想