今週の初めに忙しくなりそうだと書いて
ましたが予想通り更新が遅れて申し訳ありません


今日を含めて、３日分の記事をいま一気に
書き上げました。


今週はある会社の就業規則を作成していました。

公式サイトにも少し書いていますが、就業規則は
リスク回避できているかが重要です。


労働法全般の知識と就業規則に関する専門知識が
無いままに作ったものには穴があります。


モデル就業規則をそのまま使っても意味が無い。


要は形だけで使えないんですね。


一度作ると不利益変更の足かせがあるため変更は
難しい。就業規則は最初が肝心です。


就業規則を作成する時は、やはり社会保険労務士
（または労働法に強い弁護士）に依頼した方が良いでしょう。


自社内で作るとしても、最低でもこの本は読んでおく
ことをお勧めします。


読むのが嫌だったり、専門家にお願いしたいのなら
お近くの社労士へ是非とも依頼を検討してください。