2006年11月

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ブログふくおか よかよかを使って

色々なブログを使いましたが、無料でここまでしているブログは少ないです。


どのようなキーワードで検索してきた


これが分かることに驚きを感じました。

普通、こういったものはフリーソフト
をスクリプトに入れるか、有料で提供
するサービスなのですが、太っ腹に感激しました。

ただ、100MBしか容量が無い点がちょっと不安ですね  

事務所開設準備Vol2(PCやOAソフト)

社労士事務所の開設にあたってパソコン(PC)などを新たに購入しました。個人事務所にとってお勧めのPCなどがあるのか色々と探していましたが、結局そのような情報は無く、自分が納得のいくものを買いました。

私が選んだものが最良とは限りませんがもし同じような境遇の人にとっては参考になると思います。


PCやOAソフトの購入


1.パソコンの選択
 一番時間をかけた(かかった?)ところです。まずはデスクトップかノートかの選択から始まりますが、顧問先で紙ではなくアニメーションを用いた資料で説明をしたいためノートPCは必須でした。また、最近のノートPCはデスクトップ並みの性能がありますし、外出先でもメールが取れるなどのメリットも多い。デスク周りもすっきりしますのでサーバーとして使う以外はノートPCをお勧めします。
 ノートPCの選び方ですが私が重要視したのはデザインとセキュリティ面と自分の好きなスペックでオーダーメイドができることです。パワーポイントで説明をするとカスタマーにPCを見せることになりますのでデザイン面は重要。個人情報を取り扱いますので指紋認証などの機能がありメモリやCPUなどが選べるタイプが良いと考えますと、、、SONYのVAIOビジネスモデルTypeBXに落ち着きました。
 持ち運び時は軽くするためドッキングステーションを購入してDVD搭載はやめようと思ってましたが、外出先でカスタマーからCDでデータをもらう可能性もありましたのでDVD搭載を決意。 現在の会社でも部のメンバー全員のPCメモリを増強し業務効率をあげたことがあります。メモリを増強すると、起動時間やソフトの立ち上がり等PCのスピードが上がります。
 パソコンが人を待つ時間があっても、人がパソコンを待つ時間というのはあってはなりません。要は何も仕事をしていない空白時間です。よってメモリは1GBまで増強しました。皆さんも実施していないなら是非、メモリの増強をしてください。劇的にスピードが変わります。1日10分の改善でも1年で40時間以上の差がでます。会社のPCが標準メモリしか搭載していないなら業務効率をあげるため必ず増強をすべきです。メモリを購入する際はI・OデータかBUFFALOでメモリを検索し、価格.comで安い店から購入しましょう。ただしCPUが1GHz未満ならメモリよりPCの買い替えをお勧めします。

>>中古パソコンを買うならここ 充実のアフターサービスが魅力

 
2.OS
もうすぐWindowsVISTAが登場しますが、XPがまだ主流です。XPもホームユーザー向けとビジネスユーザー向けがありますが仕事で使う人はビジネスユーザー向けのProfessionalをお勧めします。セキュリティ面が強化でき、リモートデスクトップなどの機能も使用可能です。

3.Office
PCを購入するとOffice2003がよく付属されていますが、これはPersonal Editionといってホームユーザー向けのためACCESSやPowerPoint、Publisherが入っていません。仕事をする上でPowerPointは特に重要です。PowerPointを別で購入するか、最初からProfessional Editionの購入をお勧めします。Office2007はまだ使用していないのでなんとも言えません

4.バックアップシステム
今の会社に入って重要度が分かりましたが、ハードディスク(HDD)のバックアップをとることは非常に重要です。今使用してるパソコンが急にクラッシュする可能性は十分にあると思います。その際の対策をまったくしていないのであればPCを使って仕事をするという考えを改めた方が良いでしょう。バックアップはどうすれば良いかと言うのを考えた際に最も安価なのが外付けHDDを購入して定期的にバックアップをとることです。私が購入したのがBUFFALOの衝撃に強いタイプのHDDで15,000円ほどでした

5.ホームページ作成ソフト
私がお勧めするのはAdobe社のGoLiveCSです。IBMのホームページビルダーなどはやはり初心者向けというのは否めません。プロも使用しているGoLiveを購入すれば間違いはないでしょう

6.無線LAN構築
ノートPCを購入するメリットの一つです。自宅のルーターに無線LANキットを購入して設定すれば家中どこからでも接続可能です。私はI・OデータのAirstationを購入し、AOSSではなく手動で設定しました。無線LANの仕組みを知るためにも手動設定をお勧めします。


以上のように、PCまわり一つをとっても色々と購入するものがございます。高いか安いか判断するのはご自由ですがここでケチってしまうことにより、失う利便性を理解しながら進めてください
  


事務所開設準備Vol1(独自ドメイン)

現在、開業に向けて色々と準備をしています。これまでブログの内容は過去のことばかり掲載してましたが現在の準備状況に関してもご紹介したいと思います。早く現在の状況を書きたいのですがまだお伝えしておきたいことが多くて・・・申し訳ありませんがお付き合いください

独自ドメインの取得


社労士事務所を開設するにあたり、現在webサイトを製作していますがそのwebサイトを公開するためにはプロバイダやレンタルサーバーとの契約が必要です。

私が現在、契約しているプロバイダはYahooBBですが、zeroというプロバイダとも契約してまして、月0円のメールプランを利用しています。殆どのプロバイダでは無料で契約者に数十MB程度のホームページ容量を提供していますが、そのスペースを私は使用しないことにしました。自分のドメインを取得し、事務所名.jpというアドレスをもとうと決めました。その理由は以下です。

1.同じURLとE-mailアドレスを一生使用できる
  Yahooやzeroなどのプロバイダを変えても事務所の業務には影響がありません。

2.覚えやすいURLでホームページを運用できる
  http://www10.abc.ne.jp/~office-sr/のようにISPのドメイン名にユーザー名を追加したURLがドメインを取得することによりhttp://www.office-sr/といった覚えやすいURLになりより多くのお客様にサイトを見ていただくことができます。覚えてもらいやすいURLというのはビジネス上非常に重要です。例えば楽天はrakutenuten.co.jpというドメインを取得することに意味があり、誰かが先に取得していたら何億払ってでも買収したでしょう。

3.信頼性や信用度がUPします
  ISPのホームページ容量の無料サービスは個人向けです。企業が使用していると独自ドメインよりお客様にとって信用度は低く受け取られがちです。

4.社員雇用時に名前@ドメインでアドレスを取得可能

5.上記と費用を考えた場合コストパフォーマンスは良い


というのがドメインを取得した理由です。社労士や税理士は個人で開業をしているかたが多いのとネットワークに関する知識を学ぶ機会が少ないためかISPのサービスを利用している人が多いと思います。是非、人に取られる前に独自ドメインを取得することをお勧めします。

 また、CGIやPHPなどが使用可能で、将来はサーバー上でサイボウズなどグループウェアの利用も考えた結果レンタルサーバーの契約をおこないました。

私が上記知識を得たのは、現在の会社の社内ネットワークの充実度によるところが大きいです。社内ホームページは当然のこと部署や課、係単位でホームページを作り社内サーバーにUPしてドキュメント管理や情報共有、公開をしています。 このような環境が無ければきっと開業前にドメインを取得することは無かったと思います。感謝感謝icon59  


社労士開業への決意Vol18(転職先での振舞い)

前回は、転職時の採用面接に関して掲載いたしました。私も無事、採用面接を突破しわけです。将来を考え福岡支社での募集に応募をしましたが、ここで合格連絡時に驚きの一言がありました。「本社勤務で採用したい」と・・・・face08

正直言いまして、かなり迷いましたが、支社人事と本社人事の違いなど詳しい業務内容を聞いた結果、会社の組織を知るためには本社で勤務した方が良いだろうとの結論に達しました

社労士事務所を8月末で退職し、10月1日付に入社し、25歳で採用担当者としてのデビューを飾ったわけです。


転職先での振舞い


私の部署の年齢層から見ると、入社当初私は下から2番目の若さでした。男性は係長以上を除けば私を含め2名(しかも同期入社)。つまり、殆どが女性です。社労士事務所では、1名女性がいただけですが今回は逆。まったくもって勝手が違いましたface07

女性が多い職場では、気をつけることが多いだろうと感じましたがその予感は的中。今回は私が感じた転職先で気をつけることを記載いたします。

1.服装に注意すること
   第一印象は重要です。初日に裏であだ名がつけられることもしょっちゅう。
   あまり目立ちすぎない服装にし、かつセンスが無いと思われないようにしましょう

2.職場の女性には平等に接すること
   会社の女性同士はグループを作ってることが多いです。一方に良くすると
   他方から●●派などといわれる可能性があります。嫌な世界ですが現実ですface07

3.キーパーソンを見極めること
   気に入られろというわけではありませんが、嫌われないようには気をつけて
   ください。

4.入社前からすでに悪い印象を持たれてる可能性がある
   選考時の横柄な態度や、合格後の業務面談での態度からもありますが、一番
   気をつけるのは、前任者ポスト狙いの人からライバル視icon197をされる可能性が
   あり、あら探しをされたりします

5.功を焦って、実力をすぐに出さないこと
   仕事を教えてくれる人が明らかに誤った仕事のやり方をしてる時もあります。
   入社したばかりの転職者に間違いを指摘されるとプライドの高い人は自分が
   否定されたと感じます。指摘をするのではなく、なぜそういう事になったのか
   まずは経緯を調べる事をお勧めします。意外と上の人が絡んでたりするのです。

   「出る杭は打たれる」  とありますが、

   「いきなり出る杭は打たれ、いつまでも出ない杭は捨てられる」

   というのが会社でしょうか。
   外資系以外の会社では最低1ヵ月間は杭を出さないことを勧めます

6.前の会社のやり方を出さないこと
   「前の会社ではこうだった」「前の会社の方がましだった」「前の会社では●人の
   部下をみていた」などの発言もNGですが、前の会社のやり方に合わせようと
   するのも駄目です。郷に入っては郷にしたがえです。

7.最初のうちは酒の席は断らないこと
   付き合いが悪いという印象はもたれない方がいいです。誘ってくれた人の
   気持ちになると分かるでしょう。ただし、二人っきりの酒の席は断っても
   かまいません。会社の中には新しく入ってきた若い女性社員などを狙って
   すぐに2人っきりで飲みに誘う男性社員もいます。逆もまたあります。
   相手がどういう人か分からないでしょうから同僚の女性社員にそれとなく
   聞くといいでしょう。


はっきり言いますと、私は会社などの縦社会の組織内働くのは向いてないです(笑)。

しかし、それでも仕事のやりやすさを考え、最初のうちは猫をかぶってたなと思います。今では、たとえ部長でも役員が相手でも自分の意見をはっきりと言いますし、自分の仕事と知識に誇りをもってデータを用いて間違いを指摘したりもします。

 周囲の社員から「羨ましい」「あの人に文句言えるのはあなただけ」など言われたりもしますが、独立が目標なので、権力や役職に屈しないというプライドがあるだけです。そういう人に私はよくこう言います

「私のやり方は会社の組織として上からは良く思われない。真似はしない方がいい」
と。

 今の会社の採用方法(募集広告方法、選考方法、システム周り、面接官のスキルUP、内定後の囲い込み、インターンシップ、社内紹介制度などなど)を整備し、採用力を大幅にアップさせました。また、研修体系を構築したり、個人PC内で仕事をしていたものを情報共有と組織で業務をおこなうためにサーバー型の業務方法を導入したり人事や部署の改革をしましたが、縦社会の組織のため正直やりづらかったです。

 論理性ではなく感情で動く上司がいるとそこで提案が止まったりします。ある時、社内や上司に対しての説明資料や文章を作る事に時間を割かれてる自分に気づき、疑問を感じたこともありました。

 しかし、今振り返ると、本当に良い経験が出来たと思います。会社の組織を知るという事が私の目的でしたので、その目的は達成できたということなのですからface02本当に感謝ですicon59
  


社労士開業への決意Vol17(転職活動 面接編)

さて、いよいよ、転職活動も面接編を掲載させていただきます。



15.転職活動(面接編)


書類の準備も終わり、転職活動の方法も分かったら目的の企業に応募して選考を受けるのみです。目的の会社に合格するための方法はいたって簡単です。確か何かの本でも記載されてましたが、学会でも発表されてます。

以下のフローを実践するだけです

1.業界の抱える問題点と成長性を調べる
2.会社の抱える問題点と成長性を徹底的に調べる
3.面接の場で、上記を絡めながら、自分が会社に役に立つことをプレゼンするのみ


このフローに異議を唱える人はいないでしょう。そして100人が100人納得するのではないでしょうか。企業研究自己分析をしてプレゼンするのみなんです。

しかし、実際にこのフローを実践しいてる人がどのくらいいるかと言うと、ほぼ皆無。そして転職活動や就職活動に苦しんでいます。

私は面接官として今までに1000人以上の応募者と面接をしてきました。
20代の面接官で私ほどの経験を持ってる人は少ないと思います。

私はよく「●●さんが今日まで当社のことを調べてどのように考えをもったのかと、●●さんのスキルがどのように役に立つのか過去の実例をあげて話してみてください」と質問をします。

これは自社サイトを持っていてある程度、情報が公開されてる会社の中途採用面接では有効な質問です。志望動機と自己PRを同時に聞くとともに、情報収集力論理性志望度合いも判断することができますので面接官のかたは是非、ご活用ください。

また求職者は上記質問に回答できる程度の武装はしていなければ、面接時間の無駄になると同時に二度とその会社の門をくぐることは無いでしょう。仕事でもそうですが段取りが悪い人(シミュレーションできない人)は面接でも損をします。想定される質問の回答程度は準備をしておくべきです。ただし、文章を棒読みしたのでは面接官は一瞬で幻滅しますので暗記はしない方がいいでしょう。

ここで採用面接対策法の詳細を記載しても良いのですが、私の顧客は企業がメインです。面接官向けのマニュアルなども企業毎に違う人材ニーズにそってカスタマイズして提供していますので、対策詳細は割愛させていただきます。

求職者向けにはマインド的な面のみを記載いたしますね。

1.服装、髪型、装飾品などの第一印象に注意すること
   みすぼらしい人を好んで雇う会社はありません。また面接官の年齢によっては
   派手な雰囲気を好まないこともあります

2.自己アピールの場であることを認識すること
   ただ質問に回答する場と勘違いをして面接に臨む人がいます。自分がアピール
   したいのは何かを事前に準備しておくことを勧めます。面接にルールはありま
   せん。資料を持ち込んででも自分をアピールしてください。

3.面接官を見て会社や部署を判断すること
   面接官はある程度選ばれた人物です。いわば会社の代表。緊張しすぎて何も
   覚えてないという状況になっては駄目です。見られる場でもありますが、見る場
   でもあります。

4.面接終了当日、自筆の手紙を書いて送付してください
   これは強制しませんが、お勧めします。メールでは効果は半減します。
   面接官も採用担当も人の子です。面接のお礼と入社への熱意やフォローをして
   おくと入社後もこのような誠実な対応をお客にもしてくれると思います。入社後や
   プライベートでも使えます。ここぞと言う時の手紙は効果的です。

5.合格後、内定承諾前に面談し業務の詳細を聞くこと
   面接の場は求職者が立場が弱いのが事実。しかし、合格するとある程度優秀な
   人であれば、ほぼ対等の立場になります。もめることは当然駄目ですが、聞けな
   かったことや聞きづらかったことは面談を設定してもらい聞くようにしましょう。
   それを断る会社であれば行かない方がいいでしょう


面接日に適性試験もある会社が殆どです。対策として最低1冊は練習問題をすることをお勧めします。TOEICもそうですが、1回目より2回目の方が慣れるため点数が大きく伸びます。ただ、SPI対策本は将来の役にたつとは思えませんので私は論理パズルなど地頭を鍛える本をお勧めします。


論理パズル本いろいろ(最安)


普通、面接は一生に何度も経験するものではありませんが、人生の分岐点でよく現れます。ターニングポイントですのでしっかりと時間をかけて企業選びをしてください。また、企業も会社の経営だけでなく、本人の人生を決める重要な出会いという点をよく認識して面接をおこないましょう。
  

社労士開業への決意Vol16(転職活動 応募編)

14.転職活動(応募編)


 履歴書と職務経歴書の準備が終わったら次は会社探しに入ります。転職活動の方法は色々とありますが、それぞれのメリット・デメリットや採用のプロとしての目からコメントを記載したいと思います。転職


1.リクナビNEXT、enなどの転職サイトを活用する
  求職者は無料で利用する事ができ、サイトには検索機能がついてますので業種、勤務地を絞ることで簡単に会社を選ぶ事ができます。しかし、情報は全てwebからしか収集できませんので、会社の詳細や現状を知るためには努力が必要です。
  また就業時間中に会社のPCで転職サイトを見るのは避けましょう。社内ネットワークが完備されていればどのサイトを見てるかは調べれますからね。
  では会社側の視点にたってみます。実は転職サイトへの求人情報の掲載は、2~4週間で40万円以上かかります。新卒リクナビは1年間で200万円ほど。
 はっきり言って中途採用の広告費用は高いです転職しかも募集広告型なので掲載してもちゃんと採用できるかどうか分かりません。すぐに人が欲しい場合は会社として他の募集方法も併用するなどリスク回避をしておく必要があります。
  採用担当者とライターのスキル次第で掲載文章の内容は大きく変わり、応募者の数や質も変わってきます。求職者は詳細を見ずに応募したりしますので、応募基準を満たしていない応募者がいたりと選考の手間はかかりますが私はこの点さえ気をつけていれば会社は、費用を払ってでも転職サイトを利用することを強く勧めます。
  業界最大の転職サイトはリクナビNEXT。Yahooとも提携し、YahooのTOPページのリンクを獲得するなど登録求職者数の拡大に力を入れてます。リンク料金も聞きましたが、法外な値段でしたのでここでは掲載は割愛します。
 リクナビNEXTは2週間単位で毎週水曜日に求人登録会社が変わりますので求職者は毎週のこまめなチェックが必要です。
  転職サイトに掲載している会社は資金に余裕があり、人材獲得に積極的であるともいえます。




2.人材紹介会社を活用する
 応募者はwebや直接紹介会社へ行って基本情報を登録します。そしてキャリアアドバイザーが面談をして、希望条件からあなたに適する会社を紹介します。
 応募の意思があれば、紹介会社が企業にあなたの履歴書などを送付して選考を依頼するという仕組み。キャリアアドバイザーが窓口となりますので直接、企業とやりとりをする事は殆どありません。メリットとしてはアドバイザーから会社のことが聞けたりしますが、「アドバイザー」と「企業の専属担当者」が別人ということもあり、キャリアアドバイザーはまた聞きのためフィルターがかかって会社の内容が事実と違ったりもします。
 正しい採用活動をしている会社なら紹介会社経由直接応募で基準に差をもうけませんので人材紹介会社経由なら合格しやすいという事はありません。
 応募者は一つの人材紹介会社から一社しか紹介してもらえないため、平行して他社を受けるためには、他の人材紹介会社に登録するか転職サイトを利用する必要があります。
  では会社側の視点で見てみましょう。人材紹介料金は高いです。成功報酬型で年収の30~40%ほどを請求してきます。年収500万の人を採用すれば、150万から200万円を紹介会社に支払う必要があります。しかし、成功報酬型のため、成果主義の人事制度などで評価されている会社の採用担当は転職サイトより人材紹介会社を好む傾向にあります。掲載しても人が採れないという失敗するリスクが無いためです。またある程度は選別されているので、応募基準に満たない人を紹介されることは少ないです。
  しかし、紹介会社にだけ頼ると会社の採用経費は増大する一方であり、採用担当者が募集広告文章を考えることも無いので他社と競争して採るというスキルやマインドがどんどん無くなって成長しません。







3.求人情報誌を購入して活用する
  毎週発行される求人情報誌ですが、大企業が活用することは少ないです。求人情報誌は地域毎の発行のため全国から人材を募集する会社にとっては不向きです。また、ホームページに比べ伝えれる情報が少ない、会社名と業務内容を書くとスペースは埋まってしまい、それ以上の情報を掲載するとなるともっと大きな枠を契約することになり、費用が増大します。また求人情報誌を見て就職活動をする求職者はアナログな人が多くPCが苦手な人も多い。求人内容と照らし合わせ年齢の高い層や地域を特定して採用したい時でないとあまり効果は期待できないでしょう


4.ハローワークを活用する
   ハローワークは求職者も会社も無料なのが大きな特徴。会社としてはコストもかけずに求人ができるので以前はスタンダードでした。しかし、紹介された人は必ず面接をする必要があるため選考がある程度確立している会社にとっては、書類で落とせないためハローワークを利用しない会社も多い。上記理由からハローワークで大企業の名前を見ることは殆どないでしょう。
 近所の建設会社で働きたい場合や小さな会社を狙う際に使えます。
 ただ、一番のメリットは基本手当(失業保険)がもらえる事です。求職中な必ずハローワークに行きましょう


5.友人が勤めてる会社の人事へ紹介してもらう
  採用担当としては最も期待できる応募方法です。社員もへたな知り合いを紹介してこないし、内定辞退もほぼ無い。広告媒体も用いずに費用0円で、良い人を採用できる可能性があります。求職者にとっても会社の内情を知る最も良い方法ですので、友人の本音を聞きだして本当に自分に合うかを検討してみてください。
  ただ気をつけていただきたいのが会社の中には紹介した社員に謝礼を払う会社もあります。謝礼欲しさに友人を紹介する人もいますのでそこは注意が必要です。


6.会社のホームページから直接エントリーをする
   人材紹介会社を通じての紹介ではなく、転職サイトに費用をかけることもないので採用担当としては嬉しい応募方法です。応募者から見ると採用担当と直接やりとりが出来るので会社のレベルを知ることもできます。転職サイトで募集をかけている会社は殆どの場合、自社HPでも募集をかけています。
  費用をかけれないため、転職サイトで募集していなくても実際は自社のHPで募集されてる可能性がありますので転職サイトだけを見て諦めないようにしてください


7.派遣社員として働き、正社員化を目指す
  紹介予定派遣です。派遣社員から正社員になる際に殆どの人材派遣会社は人材紹介として手続きをするため、会社は年収の30%ほどを支払います。しかし、すでに働いて実績のある人ですから、いきなりの人材紹介に比べ雇用のミスマッチはおきづらいです。求職者からすると嫌な雰囲気の会社なら辞めることもできるので良い方法ですが、派遣社員だとボーナスが出ないのと会社によっては派遣社員から正社員登用をおこなわないと決めてる会社もあるので注意が必要です。





8.独立、起業する
  これはもともとの目標があった人でないと選べない選択肢ですね。今の会社が嫌だから独立しようというマインドでは残念ながら独立後も明るい未来は難しいでしょう。ちゃんとしたビジネスマインドをもってからであれば良いと思います。


9.タウンページやホームページの電話番号に直接電話
   これは私が以前、おこなった就職活動方法です。ホームページでエントリーシステムを構築するのには費用がかかります。潜在的な求人ニーズを掘り起こせますので比較的お勧めの方法です。


10.ヘッドハント
   業界で有名になると、ヘッドハントの話がきます。ただし今の会社で成功してるからと言って次の会社でも成功する可能性は低いです。特に新卒からいた会社であれば企業文化が染み付いてます。あなたの常識は現職での常識ですし、経験や人脈が今のあなたの地位を作ってます。金目当てにホイホイついていくのはやめましょう。会社の視点で見ると、非常にコストがかかります。マネジメントクラスを採用したら500万近く、役員クラスなら1000万ほどかかることは覚悟してください。また成功報酬型ですが着手金という一時金が存在します。これは採用できなくても返ってきません。人材紹介会社に頼ってる採用担当の行きつく先はヘッドハントです。そして着手金に対してクレームを出したり値引きを要求します。人材紹介と同じと考えてますから。ヘッドハンターはそのような会社とは付き合わないか、本当に優秀な人は転職活動などをしなくても声がかかるという事を採用担当に理解させる必要があります


上記が転職活動の方法です。求職者のかたは転職サイトと人材紹介会社の併用をしながら、大企業を狙うなら会社のホームページからの直接エントリーを勧めます。

会社は、まずはホームページを作成しエントリーシステムは後々でも良いので履歴書を送って欲しいなどメッセージを掲載してください。そして職業紹介の法律に抵触しないようにしつつ、社内の人材紹介制度を確立させます。はっきり言うと外部にお金を払うのであれば社員へ還元をした方が会社にとって良い結果を生みます。
そして転職サイトや人材紹介会社、ヘッドハントを活用した方が良いでしょう

私の転職活動時は、人材紹介会社で情報をもらって自分でホームページからエントリーしました
  

世界は広い

昨夜は、アフリカから帰国した高校時代の同級生と飲みにいってました。
アフリカというか海外は広いですね。彼はアフリカのジプチという国で工事現場(設備)の現場監督をしているんですが、エジプト人とジプチ人とフィリピン人、スリランカ人などを作業員として雇用し工事を進めてます。国籍によって業務の向き不向きがあるとのこと。

エジプト人は屈強で力仕事に向いてる。しかし、雑。
ジプチ人は現地人で細くひょろっとしてるので力仕事に向かない。
スリランカ人やフィリピン人は比較的手先が器用なため細かい作業に向いてる。

エジプト人はジプチ人を見下してて、喧嘩はしょっちゅう。工事現場の影で殴り合いなどをしてます。ただ一度大きな争いがあって、エジプト人が工事現場の目立つところでジプチ人を石で殴り、それが発端でしまいには300人対300人の小戦争に発展。
2つの集団に別れて石や鉄骨などを投げたりしてるので、アジア系は皆避難。
仮設小屋から見てたんですが最後は軍隊が来てその場をおさえたらしいです。


アフリカ全体的にそうですが、ジプチでは貧しいため教育を満足に受けれません。


ジプチ人に「どうした?」と理由を聞くと



ジプチ
「だって、あいつらずるいんですよ!!



    こっちが投げてるのはなのに、



   
あいつらは鉄を投げて
 


「そこかい!!」と思わず彼は突っ込んだとのこと。

 彼は来年、ドバイかモルディブの現場に行くとのことなので慣れた頃に遊びに行くことを約束しました。
  


社労士開業への決意Vol15(転職活動 職務経歴書編)

前回は、履歴書の書き方のポイントを記載しましたが、今回は職務経歴書に関して記載したいと思います。


13.転職活動(書類準備編2)



職務経歴書


 ちゃんとした書類選考をしている会社なら職務経歴書の内容を隅々まで読みます。
はっきり言いますと、年齢、転職回数などをクリアしてる人で書類選考で落ちる場合は職務経歴書の内容によるものがほとんどです。

 ポイントとしては、今までの経歴を1~2枚に分かりやすくまとめ、かつ面接でここを聞いてみたい、是非会いたいと思わせるような内容が盛り込まれているかどうかです。

 当たり前じゃんicon59face10と思うでしょうが、これが出来てないから落ちる人が多いのも事実。自分のキャリアを棚卸しして、人に見せるためにまとめるなど人生で何度もかく経験することではありません。
 同じ経歴でも書き方が上手、下手で面接官の興味度が変わります。たとえ現職でかなりの成果を出している人でもアピールを間違えると書類で落とされますので気をつけましょう。

 以下の点を気をつけて作成してくださいね。

1.相手の会社の応募部署の業務内容に関するスキルがアピールポイント
   経験を羅列をすれば良いのではありません。うちの求めてるスキルがあるなと
   書類選考担当者が見て分かるように書かなければいけません

2.役職、位置付けはアピールポイント(年齢との相関有)
   35歳で係長(主任)経験が無い人と35歳で係長(主任)経験がある人では
   どちらが魅力的にうつるでしょうか?当然後者です。
   35歳で係長(主任)経験がある人と30歳で係長(主任)経験がある人では
   どちらが魅力的にうつるでしょうか?企業規模にもよりますが後者の可能性が
   高いです。
   要は、前の会社である程度の地位にいたのであれば実力が無い可能性は低いと
   いう判断基準です。

3.一番アピールしたい成果は目立つようにする
   フォントを上げろというわけではありません(笑)。説明を詳しくするのです。
   その成果が最大の武器なわけです。あなた自身を表す代名詞ともいえます。

4.OAスキルや使用できるツール(エンジニアの場合)も記載する
   ホームページを作成できる人がいない職場にとって、ホームページビルダーなどを
   使える人は欲しい人材です。また、会社で使ってるツールを使用したことがあれば
   立ち上がりが早いので即戦力として使えます。

5.自己PRを記入する場合は、あまりにも自信のあるメッセージは避ける
   面接官も人の子です。自分の部下として考えたときにスキルはあるが扱いづらそう
   と思われるとそれが敗因になります。中途採用はスキルをアピールするだけでは
   なく人間性もアピールする必要がありますのでご注意ください。謙虚さも必要です


履歴書と職務経歴書は選考時から入社後もずっとついてきます。また、面接が終わると面接官の手元に残るのは履歴書、職務経歴書、適性試験結果、面接票(無い会社もありますが)だけです。

 面接後も自分の分身として会社に残る書類に、手を抜くということはすなわち選考を不利にしますのでしっかりと時間をかけて良いものを作ってください。

 現在は、履歴書 や 職務経歴書 などのキーワードでweb検索をすると色々なサイトがひっかかりますので、サイトを参考にして作成してください  


社労士開業への決意Vol14(転職活動 履歴書編)

開業登録がすみましたら、事務所の公式サイトをオープンし、本名と写真も掲載いたしますので、楽しみに(icon66)しててください


12.転職活動(書類準備編)


私は、2002年10月に現在勤務している(2006年12月末で退職)大手メーカー系列会社に人事採用担当として入社いたしました。以前、就職活動に関して掲載いたしましたが、今回は転職活動に関してお送りしたいと思います。

 私は転職推進派ですが、不満があるなら今の会社を転職しなさいという話はまた別の機会にします。転職活動に関して掲載いたします。転職を考えてるかたに採用担当としてもアドバイスが出来ると思いますので是非、ご覧ください。

 まず転職をするにあたって必ず必要な書類があります。履歴書」「職務経歴書」です。転職をしたことが無い人にとっては、どのような書類か見当がつかないでしょう。face07

 しかし、多くの企業がこの2枚の紙をもとに書類選考をおこないます。手を抜いて書くと書類選考で落とされ、会ってもくれません。つまり、書類の書き方を知らないと面接もしてくれないのです。icon41

私は採用担当の経験から約3000人の応募書類をみましたので会社から見たポイントなどもあわせて記載します。この内容で本も書けますし、情報としては無料でいいのかicon66なんて疑問もおきますがイッチャいますicon59

履歴書

 一言で言うと個人情報を掲載する書類です
  顔写真、氏名、住所、電話番号、mailアドレス、学歴、職歴、配偶者関連、
  扶養関連、保有資格、志望動機などの情報を記載いたします。

  新卒採用ほどではありませんが、やはり選考時の評価ウエイトはある程度
 はあります。では、どの点に気をつけて書けばよいのでしょうかicon79

 1.字の丁寧さ
    私も字は汚いほうですが、雑と汚いは違います。なぐり書きで書かれた
   履歴書に強い志望は感じられません。字が下手でも丁寧に書いてください。
    字の下手な私などに朗報ですがここ最近のPCの普及により履歴書はPC作成
   のものでも気にしない会社が多いです。中小企業では逆に私はPCが使えると
   いったアピールにもなりますので、是非PCで作成することを勧めます。
   書き直しがききますし、なにより複数の会社に送る際は便利です。
    正直に言いますと採用担当や面接官にとっては、手書きより読みやすい
   文章が良いので、字の綺麗さをアピールする以外はPCを使用してください。

    余談ですが、保有資格に書道3段と記載されていながら履歴書の字が下手
   だった人もいます。手書きじゃなければ疑われなかったのに(笑)face02

 2.電話番号
    極力、携帯電話を記載してください。理由は連絡がすぐにつくので選考が
   早いのと、採用担当が連絡しやすい、マイナス印象を与えないという点です。  
   マイナス印象は大きく2つ。1つは実家で母親などが出た場合に「はぁ?」
   や「どなたですか?」など不審な電話と勘違いされたりします。家族にちゃんと
   対応するように伝える必要があります。もう一つのマイナス面は、携帯を教えれ
   ないということはその程度の志望度なのかと判断したりします。
   ※在職中で携帯にかけてほしくない人もいると思います。採用担当が在職中の
    応募者にたいして就業時間中に平気でかけてくる場合は、その会社は採用担当
    の質が低いと判断しても可です。

 3.Mailアドレス
    面接の詳細や色々なやりとりに使います。恥ずかしい名前のアドレスは
   やめましょう。
必ず、毎日チェックしてください。電話はせずにいきなり、面接日
   の連絡をメールでする会社もあります。会社の方針もあるかと思いますが、電話を
   せずにメールを投げたまま返事を待つ採用担当は仕事の進め方としてどうかと
   思います。

 4.学歴
    はっきり言って履歴書で1,2を争うほど重要な項目です。ただし詐称をしては
   いけません。入社後にばれたらクビです。学歴は関係無いとうたってる会社は多い
   ですが、確率論からいって人事として無視できる項目ではありません。
   
 5.職歴
    もっとも重要な項目です。こちらも詐称をするとクビです。雇用保険(失業保険)
   にちゃんと加入してる会社であれば興信所などを使わなくても簡単に調べれます。
   見てるポイントは
   会社名 ・・・知名度、企業規模、業種
   在職年 ・・・入社してすぐに応募してたら何かあったなと疑います。面接でも
          必ず確認します
   転職回数・・・年齢との相関をみて、転職回数が多いのであれば継続力が無い、
          能力が低いのか優遇されてないとみなします。

 6.配偶者の有、無
    普通の会社なら直接の評価ポイントにはなりません。男性の未婚者は年齢次第
   では、人間的な魅力が気になります。女性の既婚者は残業が気になります。
   
 7.保有資格
    業種と保有資格の相関によってはアピールになり、会ってみたいと思わせること
   もできます。事務系で士業をもってる人は、専門性があるとアピールにはなります
   が独立する気かどうかが担当者や面接官として気になります。その資格をとった
   理由やどう活かすんか将来のビジョンを語れるようにしてください。

 8.顔写真
    私はあえて白黒写真をお勧めします。顔色や血色に自信があるicon100というかた
   以外(目にクマがあって疲れてる人など)は白黒写真が無難でしょう。真面目な
   印象(古風な印象?)も与えますのでそれが向かない職種であればカラーにして
   ください。


履歴書だけで長くなってしまいましたので今回はこのへんで・・・・
次回は職務経歴書です
  


読書のすすめ(20代の社労士開業への決意vol13)

前回はかなり脱線してしまいましたface02が、また20代社労士開業への決意に戻ります


読書のすすめ



 社会保険労務士事務所の勤務社労士は自己啓発や専門性を高めるために勉強している人がおおく、企業で働く事務系の人はプライベートな時間を勉強に費やしてる人は少ない(私のまわりだけかもしれませんが)と感じたと11月19日に書かせていただきました。

 
 4年前に今の会社に入社し、業務に関する本が少ない(かつ誰も読んでない)という印象を受けたのが始まりです。私はいつも新しい業務をする時は、まずその業務に関する本icon91を自費で5冊ほど買って一気に読みます。


 業務習得時間が圧倒的に早くなることが主な理由ですが、上司からのOJTだけに頼ってしまうと、その上司以上の知識をもつことは出来ませんし、上司や先輩の教えが一般社会で正しいのかどうかを判断するための基準が無いので、社内の教えを鵜呑みにしてしまうからです。

 同僚もスキルアップしてほしいし、家に本が溢れてしまいますのでface07、採用の本や研修の本などを会社に持っていってメンバーに勧めますが、持って帰って自分の時間を割いてまで読む人は殆どいません。今までそういった本を読んだことがあるのか疑問を感じましたので聞いてみると、読んだことはないとのことface08

 私の価値観からみると、専門書を読んで専門知識を習得せずに業務をおこなってることに驚きを感じます。会社員をけなしてるわけではないのですがもっと自分の業務に誇りをもって「自分はプロなんだ」と思えるために勉強をしてほしいと感じます。

 色々書きましたが何が言いたいかと言いますと・・・・本の大切さを知ってほしいのですicon59

 私は小説はほとんど読みませんが、ビジネスに関する本はよく読みます。
営業に関することや採用に関すること、自己啓発に関することや統計学に関するものや犯罪に関するものなどなど。
そんな私も社労士の受験をする前の大学時代までは正直、本はマンガしか読んでいませんでした。face07


しかし、社労士受験に合格したのも全ては本を読んだおかげです。このことに気づいてから私の考え方は大きく変わりました。

 人間は一生のうちに出会える人数は限られてます。居住地域が近いか、職場つながりか、親戚つながりか、偶然の出会いか。OJTの話ではないですが本を全く読まない人で自分が成長するためには出会った人たちから影響を受けるしかありません。はっきり言ってそれだと同じ時代に生きた人の考えしか学べないし、出会いは運、つまり成長も運です。

 本というのは、その著者の人生や考え方がその一冊に凝縮されてます。そしてそれは著者が亡くなったあとも残り、時代を超えてその著者に出会うことができます。しかも本を出版するということは、著者はその道のプロである可能性が高いのです。
 社労士受験で書いた通信教育の話ではないですが、プロから教えてもらうという事は非常に効率が良いことです。100冊の本を読めばその道の100人のプロの考えを学ぶことができます。OJTも大事ですが、ベースとなるものがあって初めて生きる教育方法だと思います。

 皆さんも是非、色々な本を購入して読んでみてくださいicon59きっと新しい発見や偉人との出会いがあると思います。もうすぐ、私の事務所のサイトが立ち上がりますface02
そこでは過去私が読んだ本の中でお勧めの書籍なども紹介したいと思います。

 専門性の高い会社員が増えることは日本の経済にとってもメリットがありますので皆さんも是非、ご自分の業務に関する本を読みましょう。
会社の社長など起業する人でビジネスや経営に関する本を読んでない人はほぼ皆無。起業を目指すかたはその道のプロである必要があります。私もそうですが人生日々勉強です。お互い成長していきましょうicon59

楽天ブックスを以下にリンクしておきます。是非、ご利用ください

  

家建てます

本日3回目。今回は完全に趣向を変えます。今日は飲み会だったので少し酔ってます


実は、家を建てます。今日は地鎮祭でした。
白いハタキみたいなものを持った神主さんがツボにはまりました。


・・・・・・・・・・・・・・・

家を建てるのは私ではなく、実は親が自分たちの家を建てるんです。姉と両親の3人で住む予定の家。

「家を建てることにした。今週日曜に住宅建築会社が来るから家に来い!!」との父からの連絡を受け、、、


「えicon60(両親とも年金暮らしなのでローンなんて組めません) どういうことicon79まさか二世代ローンを組むとかいう話icon79icon79

なんてビクビクしながら実家に行ったのが数ヶ月前。
結局、ローンは組まずにキャッシュで家を建てる事が発覚。

 うちは普通のサラリーマン家庭だったし学生時代に裕福と感じた事は一度も無かったのに、両親は偉いです。

 子供の養育費を切り詰め・・・・・もといicon59普段の生活を倹約してお金を貯めてたんですね。

 まあ、そんなこんなで動き出した住宅建築プロジェクトもいよいよ着工。今日は、地鎮祭だったというわけです。


 朝9時に実家に集合。一緒に車で福岡県前原市の土地に行くと、営業と建築士と神主さんがいました。



 なんと、神主さんがハンマーで地鎮祭の設営をしてるのを見て唖然。


周りは誰も手伝ってないし・・・・・・・・・



設営も神主さんの奮闘で無事終わり、ついに地鎮祭が始まると、普段会社に行くより早起きした私に歌舞伎のようなお経?が眠気を誘うことこの上なし。
神主さんは「あなかしこあなかしこ」みたいな感じで何を喋ってるのか分からない。

 そんな折、「~の儀」という読み上げのもと、まだかな~という気持ちで次のお経を待ってたら・・・・




神主「ううううううううううううううううううううう・・・・・」




という謎のうなり。




え!?


やばい!おもろい。


(これを伝えるのは多分活字じゃ無理です、あの空気と現場とこのウナリがかもしだすハーモニーは独特)

 神主さんのうなりが終わった後、ちょっと神主さんと両親が土地の四方に塩と酒をまき
に行ってる時、嫁からヒソヒソ話で感想が


嫁「あのさ~、ちょっと危なかったんだけど私」

俺「あああ、神主さんに何か降臨してたやつ?」

嫁「そうそう。ちょっと本気で笑いこらえたけんね」

俺「俺もキタけどそれほどじゃなかったよ」

今、思うと儀式の途中だったのに、こんな振り返りMTGをしてたのが駄目でした。

両親と神主さんが塩をまき終え儀式再開。また歌舞伎のようなお経が始まる。
そろそろクライマックスかなと思ってたら、、、



「~の儀」の一言。

!?

嫁と顔を見合す俺



神「うううううううううう~」




!?

二回目はやばいて。かぶせちゃいかん!!




俺「ぐっ!!(耐え切れず声出す)」

嫁「!?(俺を見る)」

俺「ぐぐぐ(下を見て笑いをこらえるが肩が震える、後ろの営業が不振な顔)」

嫁「(俺に肘討ち)」

俺「無理無理(口パク)、ゴホンゴホン(咳でごまかす)」

嫁「!!(何かをひらめいた嫁)大丈夫?具合悪い?(ナイスフォロー)」

俺「ごめん、風邪かな。ちょっと鼻水が出たみたい。ティッシュある?(笑いで肩を震わしながら)」

嫁「あるから待ってて(普段ではありえない優しさ)」

俺「ありがとう(&鼻をかむ)」



神「~~ううううう」


俺「(堪忍して、早く終わって)」

嫁「(もうごまかせんて、早く終わって)」


※本当に長い数十秒でした。息が続くまで神主さんはうなり続けます



神「うううぅぅ ぅ ぅ。(終了)」


振り返る神主さんの顔をまったく見れない

終了後、会った時は眠さでテンションが低かったのに神主さん&営業にさっきのイベントを忘れさせるために異常なテンションで話題を振る。明るい
それを見守り、苦笑いする

 

今、振り返って考えると、、、、

 

どう取り繕っても騙せてないな。バレバレ。


あああ~次顔出しづらい。

次は棟上(むねあげ)、営業に会うのが憂鬱です。


皆さんもお葬式とかの場で経験した事があるかもしれませんけど、自分の中に不思議な
ストライクゾーンが現れるあの空気が私は苦手です。

神主さん&両親ごめんなさい。

今日は懺悔の日です  


知ってるかどうかで大きな差が出ますvol2(退職日の決め方)

 本日2回目の更新です。「20代社労士開業への決意」はお休みをして、今回は「知ってると知らないとでは大きく差が出る得する情報その2」を掲載いたします。


 そもそも社労士ってなにicon79とよく聞かれますが、正式名称は「社会保険労務士」といい、弁護士とか税理士と同じような国家資格です。税理士が会社のお金周りとしたら社労士は会社の年金や労働・社会保険周りと思ってください。


 一般の人ですと、入社時や退社時、会社ともめた時とか両親の年金などの場面で力になれます。

 会社側ですと、入社時や退社時、社員ともめた時とか就業規則、人事制度の改善などの場面で力になれます。


・・・・・・まあ、そんな一般的な話はやめて、皆さんにも関わる実戦的な話をしますね。


ボーナス支給月の退職日の決め方

 2003年4月に総報酬制が導入されて、ボーナスからも多額の社会保険料(健康保険・厚生年金)が取られるようになりました。皆さんもきっと明細を見て驚いたと思います。


 例えば、、、私は12月で会社を辞めますが12月はボーナスの支給月でもあります。 もし、100万円のボーナスが支給されるとしたら、現在の制度だと

健康保険=100万×0.041
      
41,000円

厚生年金=100万×0.07321
      73,210円

合計114,210円が控除されます。


 半年間一生懸命働いた成果であるボーナスの11%以上も取られるんですよicon60信じられませんface10icon101


 将来年金はもらえないという噂のためフリーターなどは国民年金を払わない人が年々増えてきてますが、そのマイナス分は給与控除制度という徴収しやすい制度の会社員から集めよう的な発想になってるのではないかと疑わざるをえません。


 税金がほしいから消費税あげちゃえと一緒ですね。このまま行くと、稼げる人材がどんどん海外に流出してしまうのではないかと心配になります。


 ちょっと話がずれましたので本題に戻しましょう。


 私の場合は退職月とボーナス支給月が同じであるため、ある方法を使うとこのお金を払う必要がなくなります。

そのある方法とは・・・・・

ここから先はお金をいただかないと教えられません

・・・・・・・

・・・・・・・・・・

・・・・・・・冗談ですよ(笑)


せっかくここまで読んでくださったので是非、おぼえて帰ってください。


結論から言いますと12月30日付(末日の前日)で退職するとボーナスから社会保険料が一切控除されません。


 理由は、社会保険(健康保険・厚生年金)って日割りじゃなく月を単位としてます。 で、会社員の社会保険控除対象期間ですが 【入社日が属する月】~【退職日の翌日が属する月の前月】 が対象です。


 退職日【の翌日】がポイントですね。
 ※退職日=社会保険の喪失日ではないんです。


 よって、12月31日付だと翌1月1日が喪失日で12月分までが社会保険の控除対象。これが12月30日付だと翌12月31日が喪失日で11月分までが控除対象となり、12月に支払われた給料・ボーナスからは12月分の社会保険料が引かれません。


 私は、12月30日付で退職することで利益をえますが、実は会社にも利益をもたらします


プラス面
◎ボーナスから  114,210円(100万と過程)
◎12月給与から  36,635円(健康保険組合のため、料率が一般と違う)
150,845円私の手取りが増えます。
◎会社は保険料を折半していますので私が12月30日付で退職することで会社も同額の保険料が浮くわけです。


マイナス面
×12月の給与から1/31日分控除
×12月は国民年金と健康保険の任意継続保険に加入し31,492円支払う
×将来支給される厚生年金保険料が若干減る(ボーナスから控除した時に比べ)
×会社のマイナス面は、給与計算で少し手間がかかるくらいですが、これは給与計算ソフトを使用している会社はまったく苦になりません。


つまりどう考えてもメリットの方が大きいです。
皆さんも、もし今の会社をボーナス支給月で辞める時は、末日ではなく末日の前日で退職することをお勧めます。また、会社の人事側も本人と会社のためにも上記情報を伝えて本人に選択させるという事も人事のプロとしておこなうべきではないかと思います。強制は駄目ですよ


 ということで私は12月30日付で退職しますが、皆さんはこのような方法ご存知でしたicon79社会保険ひとつとっても、知っているのと知らないのでは退職時だけで10万以上の差がでます。


 このように社労士は色々と有益な知識を持ってますのでまた時期を見て掲載したいと思います。
  

社労士事務所の1日(20代の社労士開業への決意vol12)

11.社会保険労務士事務所の1日


私が社労士として事務所に勤務していた時のスケジュールをお見せします。

私が働いていた事務所はクライアントを担当毎(主に地区を基準)に振り分けます。最初は新人なので担当無しで先輩たちのお手伝いのような仕事をしてましたが、半年後には古株になったために50社ほどを担当していました。正直、最初は分からない事も多く本当に大変でしたicon41


仕事も18時などに終わることはなく、ほぼ毎日24時くらいまで働いてましたし、繁忙期には3時までなんて時もありましたが、あの時期を乗り越えた事が一つの自信につながったと今では思います。face01


ある一日

9:00  事務所に出社しPCを立ち上げる。タスクリストを見ながら今日のスケジュール
      を考える。
      ※当時はmailicon30を使用して仕事はしていませんでしたのでメールチェックは無

9:15  前日に作成した何社かの資格取得届や労災申請書、資格喪失届・離職票など
      をトレイから取り出し、出発準備。ハローワーク→社会保険事務所→労働基準
      監督署と「行き先掲示板」に記載し、事務所の車に乗っていざ出発icon17icon108
      ※午前中の方が、役所の受付が空いてるため待ち時間が短いicon59

10:30  途中で事務所から携帯電話に連絡icon82があり、「●●社さんへ電話をしてくだ
       さい」との伝言を受ける。電話をしたところ社長が「年金請求の件で相談した
       い」とのことだったので午後にアポイントを取る

11:00  帰りがけに昨日アポイントを取っていた■■社さんへ訪問し、取得した健康
       保険証を担当者に手渡す

11:30  事務所に戻り、●●社さんの社長の生年月日などを調べ、事前準備icon91icon63

12:00  いつもの「ほかほか弁当」で弁当を買って食べる。
       さすがに飽きてきた・・・新メニューが待ち遠しいface05

13:00  ●●社さんへ到着し、社長の年金の件で相談にのると、年金請求手続きの代行
       を受けることに。持ち歩いてる委任状に印鑑をもらい、年金手帳を預かり帰る。
       誕生日の関係で申請は2週間後(こちらから気づくべきだったと少し反省icon198

15:00  ××社さんの安全衛生委員会立ち上げのために先生に同行。前日に作成
       してた資料でハインリッヒの法則などをプレゼンする

17:00  年度更新が近いため、預かってきた給与明細一覧をもとに年度更新用の書類
       を数社分作成。残りは後日!!

21:00  明日の朝は西の外れにある会社に直行するために事務所の車で帰宅icon17icon108
       帰りに晩御飯を食べて家につく。親戚が経営する会社から依頼されていた
       就業規則の作成に取りかかる。(当然無償)
     
24:00  明日は朝が早いので就寝face04


 これはほんの一例です。私が働いていた事務所は担当者に色々と任せてましたので、経験できる業務の幅が広かったと思います。ただ、言えることは社労士事務所で働く勤務社労士の人たちは皆さん勉強熱心だったと感じます。将来見据えてる目標が高いためかもしれませんが、自己啓発や専門性を高めるために勉強をしている人が多かったです。

 私がサラリーマンをしてみて、企業で働いてる事務系の人で自己啓発や専門性を高めるために自分の時間を割いて勉強している人は少ないと感じたのも事実です。
ただこれは私が新卒で育ったこの社労士事務所の環境が偏見を生んでいるのかもしれませんが・・・・

 どんな仕事をしていても、昨日より今日の方が成長している自分を感じたいし、感じるための努力をし続けたい。今後も頑張りますのでよろしくお願いしますicon59  


知ってるかどうかで大きな差が出ますvol1(年末調整)

本日2回目の更新。「20代社労士開業への決意」は1回お休みをして、知ってると知らないとでは大きく差が出る得する情報を掲載いたします。



時事ネタで「年末調整」に関して掲載させていただきます


仕事で私が勤務する会社の社員の年末調整チェックをおこなってます。

そもそも年末調整は、毎月給料から控除されてる所得税を取り返す(語弊あるicon79)サラ
リーマンに与えられた唯一のチャンス
です。

 年末調整書類のチェックしてると結構皆さん「適当に書いてるな~」とか「もったいないな」と思います。 こういう税法上のルールはご存知でしょうか??
※2006年11月現在です

1.年間収入103万円の家族(生計同一条件あり)は税扶養に入れることができる
   ⇒扶養人数が多ければ多いほど、所得税が安くなります。

2.妻(夫)が103~141万円の年収なら税扶養には入れれないが多少所得控除可能
   ⇒103万は結構有名ですが、141万は意外に知られていません。
   ⇒130万円未満(60歳以下、障害なし)であれば健康保険上の扶養に入れることが
    できます。同時に国民年金の第三号被保険者となり、国民健康保険料、国民
    年金保険料が無料となる。

3.別居中の親も税扶養に入れる事ができる
   ⇒退職したけど年金をまだもらってない親などです。結婚してない人でも親を
    税扶養に入れることで所得税が安くなります。仕送りをしてる必要はありますが、
    振込証明書などの提出は不要(例外はあるかもしれません)。
    ちなみに、私は別居中の父を税扶養に入れてます。母は年金の受給額から扶養は
    不可能でした。
   ⇒60歳以上であれば、180万円未満の収入だと別居中であれ、健康保険の扶養に
    入れることができます。親の保険料負担を軽くしてあげましょうicon59
   ⇒遺族年金、障害年金は非課税所得ですので例え年間200万の遺族年金を受給
    してる別居中の親でも税扶養可能です。しかし、健康保険上は収入となり200万
    円だと扶養に入れることはできません


4.税扶養してる人の健康保険料や国民年金を支払ったら年末調整時に所得控除できる
   ⇒別居中であれ親を「健康保険の扶養」に入れておけば良いのですが、親が「国民
    健康保険、任意継続保険」の場合、払った保険料分を所得控除できる(自分が
    支払った場合控除できる)
    ※生命保険料控除のように上限はありません。
    ※よくある例として、大学生の子供の国民年金転職前に支払った今年の保険料
     などは「社会保険料控除欄」に記入することで、全額所得控除となります。

国は制度の説明はあまりしてくれませんし、会社の人事も聞かれないと言わないことが多いです。
まだ年末調整に間に合うと思いますので親を税扶養に入れるなどの手を考えてみてはいかがicon79(ただし、虚偽の申告は駄目ですよ)

私は社会保険労務士ですので、税法に関しては専門家ほど詳しくはありません。上記内容に不備な点などあればご指摘ください。  


社労士事務所勤務開始(20代の社労士開業への決意vol11)

10.社会保険労務士事務所で勤務開始


2001年1月(当時、23歳)社労士事務所の一員としての仕事を開始しました。事務所の規模は先生を含めて計7人。社労士事務所としては大きな規模と言えます。

社労士の資格を持った先輩もいたのですが、そのうちの1名が新卒の私にビジネスマナーや仕事の仕方、社労士の業務など色々と教えてくださいました。

出会いとは本当に偶然なものです。一緒に働いた期間は半年ほどですが私の一生に関わるビジネス感を学ぶことができました。今の私があるのもこの先輩のおかげで本当に感謝をしてもしつくせないほどです。
今は既に独立開業をされてますが、福岡の社労士の先生として尊敬できるかたですので、何かあれば是非ご相談をしてみてください。サイトはこちら


話は独立に変わりますが、、、
私は20代で独立するスケジュールを当初は以下のように決めてました


23歳・・・社労士試験に合格し、社労士事務所に就職
26歳・・・3年間で業務を全て覚え退職し、独立資金稼ぎと会社経営の中身を知るため
      にある程度の規模の企業に転職する
27歳・・・1年間で転職した企業から目的としていた上記内容を学び退職し、独立開業


しかし、人生とは予想通りには行かないものであり、だから楽しくもあります。


そして以下が実際に進行したスケジュールです


23歳・・・社労士試験に合格し、社労士事務所に就職
25歳・・・プロフィールにも書いてますが、事務所内で色々とありまして入社半年後
      には最も古株となり、あらゆる社労士業務を経験することになります。
      結果、1年半ほどで業務を全て覚え退職。独立資金稼ぎと会社経営の中身
      を知るために大手メーカー系の企業に転職するも、なぜか本社配属となり、
      関東に赴任
27歳・・・独立を考えていたが福岡への転勤話があった。組織が大きいためまだ目的を
      達成できていなかったのと、開業資金を貯めるため会社に留まることを決意
29歳・・・独立開業のため会社に退職の意思表示。現在、開業の準備中


予定より2年ほど狂いましたが採用や研修に関する知識を取得できたり多人数の組織でPJを遂行するすべを学べたりと、得るものは大きかったのでまったく後悔はしていません。むしろうまくいってると思ってます(私は物事を前向きに考えるようにしてます(笑))

さて、次回は社労士事務所って1日にどんなことをしているのかを掲載いたします。
ではまた次回icon59  


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