人材採用アドバイス

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採用コンサルタントになる方法を書いてみた

採用コンサルタントになるための13の条件

というタイトルで、1時間ほどかけて記事を書いてみました。

最初はよかよかブログで公開しようかと思いましたが、
公式ブログの方に掲載をすることにしました。
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福岡の農業で後継者不足に悩むなら

農業は設けるとかじゃない。

これは私の父が私に言った言葉です。

この一言で色々と考えることができました。  続きを読む

面接マニュアルで採用の失敗から回避する方法


私、福岡が好きなんですよ。



いきなりで申し訳ないです。



福岡の企業のためにと思って
面接官セミナーなどを超格安で開催していました。



でも、もう開催することはしばらくありません。



この新卒採用真っ只中で
面接にこれから本腰をいれるという時期になぜ?



実は、、、



面接官セミナーで話すことが無くなったんです。



あるモノが原因です。



あるモノのせいです。



それにノウハウを詰め込みすぎた結果なんです。



クライアント以外で面接官セミナーでのみ配布していた
面接表(評価シート、評定表)すら詰め込んでしまいました。



あなたが経営者であるなら、一読してほしいことがあります。



採用の常識を私が壊します。



面接を舐めてる企業にケンカを売ることにしました。



ぜひ、立ち読みしてください。結構長い文章です・・・(笑)



面接マニュアル


  

面接票(面接表)の重要性

人材採用において、

使うかどうかでこれほど差が出るのか?

と感じるツールが面接票(面接表、評価シートなど呼び名は色々)



ただ、残念ながら殆どの中小企業では
人材採用に面接表を導入していないのが現実。



その場合は、
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面接官の心得,ポイントを無料プレゼント

面接官研修は福岡でしか開催しないのですが、遠方の企業からの問い合わせが増えてきたために、クリスマスですし、、、


面接官セミナーの一部をレポートで無料公開することにしました。


内容としては、

●会社が面接をする際に、気をつけておくこと
●面接官としての心得
●面接官としてのポイント
●面接のルール
ほかモロモロ。

などをまとめたレポートです。


これは私が面接官研修の中で話している内容のほんの一部をまとめたものですが、この内容を読むだけでも会社の採用力があがるでしょう。


この時期は新卒採用が忙しくなっていると思いますし、是非、御社の採用活動にご活用いただければと思います。(中途採用でも当然使えるノウハウです)


>>5分で分かる面接官のルール
※ページ最下部に申込フォームがございます。セミナー参加者は更に詳しい内容をお話しますので、請求する必要はございません
  
タグ :面接面接官

面接官研修実施

開業・勤務社会保険労務士向けに
面接官研修を実施しました。


参加者の7割ほどが面接経験がありましたが、
その殆どの人が
「ちゃんとした面接官研修を受講するのは初めて」
とおっしゃってましたので、私も熱が入って
しまい予定時間をオーバー面接官研修


おまけとしてパソコンスキルのノウハウもお話し
しようと準備していたのですが、残念ながら
その時間を確保することができませんでした。


参加者からはかなりの好評価をいただき
本論が盛り上がったので、良いのですが、
嬉しいような悲しいような・・・・・



さてさて、
人材を採用しようとする際に、求人広告などの


募集告知


ばかりに目がいってると足もとを救われます。  続きを読む

人材を大切にする会社が生き残る

カンブリア宮殿という番組をご存知でしょうか?


毎週、成功した経営者をゲストに呼んで、その人が
実施したことを取り上げる番組です。


「ガイアの夜明け」と共に私の好きな番組の一つです。


2007年4月23日放送日のゲストは
日本レストランシステム会長 大林さん
でした。


日本レストランシステムは利益率10%を超えれば「優良」
と言われる外食産業において21.1%(2006年5月期)
という脅威の数字をたたき出しています


原因として経営的な手腕など色々な要素があるのですが、その中で
あるメッセージに興味を持ちました。


人材に対する考え方です  続きを読む

採用に苦戦するも

殆どの企業が新卒採用に苦戦をしていると思います。(昨年比)



なぜでしょうか?



売り手市場だから?



自社の知名度が低いから?



少子化で学生が少ないから?



どれも決定的な要因ではありません。icon09  続きを読む

体育会合同説明会にて模擬面接(2回目)を実施してきました

アスリートナビ主催の体育会合同説明会にて
模擬面接官として参加してきました。


前回に比べて学生が少ないと感じましたが
そう言えば卒業式だから当然ですね(笑)


さて、肝心の模擬面接の結果ですが、8名の参加可能人数に
対して、面接就職相談でした。


参加人数比から考えたらそこそこの結果だと思います。  続きを読む

メルマガ発行開始

秘密裏に動いていましたが、メルマガを
発行することにしました。


その名も


他社と差がつく経営3分クッキング


社会保険労務士プレゼンツ。知らなきゃ損する経営トップの
「リスク回避型人材採用方法~社員との出会いから別れまで~」
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暗号化(SSL)対応フォームメール

ホームページなどで、名前やメールアドレスを入力して送信するフォームがありますが、実は確認することがあります。


SSLです


またこの人は何か意味の分からない事を言い出したと思ってるそこのあなた


ちょっとだけお話を聞いてください。


知ってるか知らないかで危険度が変わります
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合同説明会で模擬面接実施(アンケート集計結果公開)

昨日は、体育会合同説明会にて模擬面接を
実施してきました。


参加可能人数は8名だったのですが、結局


8名の参加があり、整理券もあっという間に
無くなってました。


おかげさまで、4時間喋りっぱなしで喉が
ちょっと痛いかな。


昨日はそのまま、主催者の方々と打ち上げに
行ってましてご報告が遅れ申し訳ありません。


今回はアシスタントとして一名を連れていき
ましたが、面接官は私一人で実施しました。


会社説明会の会場は普段はホテルの宴会場
なので、このように壁は花柄。





で、結果ですが、、、
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できる人材の基準(会社編)その2

前回の続きです。


大体、賢そうに見える人が賢そうな発言をすると
企業では3年ほど昇進が早いと言われます。


なぜ、そうなるのでしょうか?


昇進が早い=成果を出している


と考えるのが一般的です。


では、成果とは何でしょうか?


新卒で入った営業を例にとりましょう。
(極端な例ですけど)
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できる人材の基準(会社編)

皆さんの社内を見渡すと、仕事で中心的
な人物がいると思います。


自分なりの考えを持って発言し、その提案内容が
たとえ地味なものでも、人に押し付けることなく自ら
がおこなう。
他の人の批判はせずに、同僚や部下からも信頼
され人間関係もうまくやっている。
派手さはなくても、その人の周りでは少しずつ業務が
改善がされている



・・・・・



いませんか?



25人以上の社員がいる会社で、一人もいない場合は、
採用基準が誤ってる可能性が高い。



いる場合は、次にその人の境遇を見てみましょう。
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採用面接時の交通費の清算(会社の現場に向けてVol14)※旧記事

集客方法