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農業は設けるとかじゃない。

これは私の父が私に言った言葉です。

この一言で色々と考えることができました。  続きを読む

私、福岡が好きなんですよ。



いきなりで申し訳ないです。



福岡の企業のためにと思って
面接官セミナーなどを超格安で開催していました。



でも、もう開催することはしばらくありません。



この新卒採用真っ只中で
面接にこれから本腰をいれるという時期になぜ？



実は、、、



面接官セミナーで話すことが無くなったんです。



あるモノが原因です。



あるモノのせいです。



それにノウハウを詰め込みすぎた結果なんです。



クライアント以外で面接官セミナーでのみ配布していた
面接表（評価シート、評定表）すら詰め込んでしまいました。



あなたが経営者であるなら、一読してほしいことがあります。



採用の常識を私が壊します。



面接を舐めてる企業にケンカを売ることにしました。



ぜひ、立ち読みしてください。結構長い文章です・・・(笑)



面接マニュアル


  

人材採用において、

使うかどうかでこれほど差が出るのか？

と感じるツールが面接票（面接表、評価シートなど呼び名は色々）



ただ、残念ながら殆どの中小企業では
人材採用に面接表を導入していないのが現実。



その場合は、  続きを読む

面接官研修は福岡でしか開催しないのですが、遠方の企業からの問い合わせが増えてきたために、クリスマスですし、、、


面接官セミナーの一部をレポートで無料公開することにしました。


内容としては、

●会社が面接をする際に、気をつけておくこと
●面接官としての心得
●面接官としてのポイント
●面接のルール
ほかモロモロ。

などをまとめたレポートです。


これは私が面接官研修の中で話している内容のほんの一部をまとめたものですが、この内容を読むだけでも会社の採用力があがるでしょう。


この時期は新卒採用が忙しくなっていると思いますし、是非、御社の採用活動にご活用いただければと思います。（中途採用でも当然使えるノウハウです）


>>５分で分かる面接官のルール
※ページ最下部に申込フォームがございます。セミナー参加者は更に詳しい内容をお話しますので、請求する必要はございません  

開業・勤務社会保険労務士向けに
面接官研修を実施しました。


参加者の７割ほどが面接経験がありましたが、
その殆どの人が
「ちゃんとした面接官研修を受講するのは初めて」
とおっしゃってましたので、私も熱が入って
しまい予定時間をオーバー


おまけとしてパソコンスキルのノウハウもお話し
しようと準備していたのですが、残念ながら
その時間を確保することができませんでした。


参加者からはかなりの好評価をいただき
本論が盛り上がったので、良いのですが、
嬉しいような悲しいような・・・・・



さてさて、
人材を採用しようとする際に、求人広告などの


募集告知


ばかりに目がいってると足もとを救われます。  続きを読む

カンブリア宮殿という番組をご存知でしょうか？


毎週、成功した経営者をゲストに呼んで、その人が
実施したことを取り上げる番組です。


「ガイアの夜明け」と共に私の好きな番組の一つです。


２００７年４月２３日放送日のゲストは
日本レストランシステム会長　大林さん
でした。


日本レストランシステムは利益率１０％を超えれば「優良」
と言われる外食産業において２１．１％（２００６年５月期）
という脅威の数字をたたき出しています


原因として経営的な手腕など色々な要素があるのですが、その中で
あるメッセージに興味を持ちました。


人材に対する考え方です  続きを読む

殆どの企業が新卒採用に苦戦をしていると思います。（昨年比）



なぜでしょうか？



売り手市場だから？



自社の知名度が低いから？



少子化で学生が少ないから？



どれも決定的な要因ではありません。  続きを読む

アスリートナビ主催の体育会合同説明会にて
模擬面接官として参加してきました。


前回に比べて学生が少ないと感じましたが
そう言えば卒業式だから当然ですね(笑)


さて、肝心の模擬面接の結果ですが、８名の参加可能人数に
対して、面接４名、就職相談２名の計６名でした。


参加人数比から考えたらそこそこの結果だと思います。  続きを読む

ホームページなどで、名前やメールアドレスを入力して送信するフォームがありますが、実は確認することがあります。


SSLです


またこの人は何か意味の分からない事を言い出したと思ってるそこのあなた


ちょっとだけお話を聞いてください。


知ってるか知らないかで危険度が変わります  続きを読む

昨日は、体育会合同説明会にて模擬面接を
実施してきました。


参加可能人数は８名だったのですが、結局


８名の参加があり、整理券もあっという間に
無くなってました。


おかげさまで、４時間喋りっぱなしで喉が
ちょっと痛いかな。


昨日はそのまま、主催者の方々と打ち上げに
行ってましてご報告が遅れ申し訳ありません。


今回はアシスタントとして一名を連れていき
ましたが、面接官は私一人で実施しました。


会社説明会の会場は普段はホテルの宴会場
なので、このように壁は花柄。





で、結果ですが、、、  続きを読む

前回の続きです。


大体、賢そうに見える人が賢そうな発言をすると
企業では３年ほど昇進が早いと言われます。


なぜ、そうなるのでしょうか？


昇進が早い＝成果を出している


と考えるのが一般的です。


では、成果とは何でしょうか？


新卒で入った営業を例にとりましょう。
（極端な例ですけど）  続きを読む

皆さんの社内を見渡すと、仕事で中心的
な人物がいると思います。


自分なりの考えを持って発言し、その提案内容が
たとえ地味なものでも、人に押し付けることなく自ら
がおこなう。
他の人の批判はせずに、同僚や部下からも信頼
され人間関係もうまくやっている。
派手さはなくても、その人の周りでは少しずつ業務が
改善がされている



・・・・・



いませんか？



２５人以上の社員がいる会社で、一人もいない場合は、
採用基準が誤ってる可能性が高い。



いる場合は、次にその人の境遇を見てみましょう。  続きを読む

更新が遅れて申し訳ありません。

今日は色々とやることが多くて
バタバタしてました。


まだ終わっていないのでゆっくりと
ブログを書くこともできません。


よって短文です。


文章が短い代わりにサービスで採用面接時
のポイントを一つだけ


体臭や香水がきつい人はデスクワークや
接客等の仕事では不合格にした方が良い
（アパレル系は香水に対して緩くても可）


理由は分かると思いますが、一緒に働いた
時のことを考えてください。
あと、確率論ですが香水がきつい人は、
他人に気を使えない可能性が高いです。


逆に受験者は面接時、香水に気をつけましょう。



加齢臭は・・・
少しだけ大目にみましょう
面接をしてる方も結構出てたりしますからね(笑)  

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