採用基準（KPI）




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雇用のミスマッチ解消を目指す

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今日は企画書作りと嫁の実家への
新年の挨拶で１日が終わりました。


企画書はあるところ（機関かな？）
へ営業をするための資料です。


まだ完成していませんが、私は企業と
応募者のどちらも採用や面接に関する
スキルをあげてもらいたいと思っています。


応募者は面接の場で自分の実力を発揮
できるようになってもらいたいですし、
企業はその応募者の実力を適正に判断
できるようになってほしい。


どちらかのスキルが低いと良い人材を
採り逃がす可能性もあるし、逆に誤った
人材を採用することにもなる。


採用は評価と同じく人が人を見るため、
１００％の成功や満足はあり得ないの
ですが、私は上記の理想を追い続けたい
という思いがあります。


その一つが採用基準（合格基準）を数字で
判断できる仕組みを構築するという私の
メイン業務ですが、こちらはホームページ
にて詳細を記載しています。


ホームページの公開は明日かな・・・


今回の企画書は上記とは違う分野のものですが、
おいおいご紹介していきたいと思います。


今日は、嫁の実家で大量に飲んで食べました。
焼酎を飲むのは４人だったのですが、４人で
1.3升ほど。以前は、５合瓶を二人で空けると
酔ってましたが、あまり酔わずに今は、ほぼ
シラフです。自分の変化に驚きました。


私が経営者として努力できることの一つとしては
自分の時間を極力仕事に注ぐことだと思います。


仕事人間になり、サラリーマン的考えを捨てる


上記をいつも心に刻んでいたいと思う
開業２日目でした。

何かを犠牲にしないと何かは得られないですからね。
とりあえずはプライベートな時間と睡眠時間かな。
さて、今から頑張ります！！  

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